Lohnbuchhaltung
Indem Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung in unsere Hände legen, können Sie sich voll und ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren. Das bedeutet nicht nur Kosteneinsparungen bei der Lohnbuchhaltung und Lohnbuchhaltungssoftware, sondern auch die Gewissheit, alle lohnsteuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Anforderungen zu erfüllen.
Wir unterstützten Sie bei:
- Einrichtung der Lohnbuchhaltung
- An- und Abmeldung von Mitarbeitern
- Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Personalbescheinigungen (z.B. Entgeltbescheinigungen)
- Meldungen an Berufsgenossenschaften und Knappschaften
- Unfallmeldungen an die Berufsgenossenschaft
- Anträge auf Krankengeld und Mutterschaftsgeld
- Abwicklung der Reisekostenabrechnung
- Führung von Überstunden- und Urlaubskonten
- Gewährleistung der Mindestlohn-Einhaltung
Lohnoptimierung
Zufriedene Mitarbeiter sind die beste Visitenkarte Ihres Unternehmens. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern, indem wir kreative und flexible Vergütungsoptionen für Ihre Mitarbeiter entwickeln und umsetzen.
Wir unterstützten Sie bei:
- Nutzung von steuerfreien Vergünstigungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Steueroptimierte Nutzung von Sozialleistungen
- Flexible Vergütungsmodelle
- Steueroptimierte Nutzung von Sozialleistungen
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Nettolohnoptimierung innerhalb der gesetzlichen Vorschriften erfolgen sollte. Es empfiehlt sich, einen Steuerberater oder einen Finanzexperten zu konsultieren, um sicherzustellen, dass alle Maßnahmen legal und korrekt umgesetzt werden.
Mitarbeiterbindung
Zusätzlich zur Lohnbuchhaltung gibt es auch Benefits oder Zusatzleistungen, die Unternehmen ihren Mitarbeitern bieten können. Diese Benefits können je nach Unternehmen und Branche variieren.
Wir beraten Sie zu:
- Krankenversicherung
- Altersvorsorge
- Gesundheitsprogramme
- Kinderbetreuungsleistungen
- Urlaubs- und Freizeitleistungen
- Weiterbildung und Entwicklung
- Mitarbeitervergünstigungen
Diese Benefits können dazu beitragen, die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber zu steigern und die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu erhöhen. Es ist wichtig zu beachten, dass die Bereitstellung von Benefits freiwillig ist und von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein kann.